Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

    Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" 
Изменениями, в частности: 
в ТК РФ вводятся определения понятий "стажер" и "стажировка в сфере труда"; 
определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения); 
устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев); 
определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.); 
предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении; 
установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации. 
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих. 
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.